Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.
Начальник не имеет права перекладывать на подчиненного обязанности других работников. Работодателю закон запрещает требовать от работника работу, не предусмотренную трудовым договором, а так же по закону не допускается изменений условий трудового договора в одностороннем порядке. Работник имеет полное право отказаться от такой работы в целя самозащиты своих трудовых прав. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия и за дополнительную плату!!! (ст. 60, 60.2 и 379 ТК РФ).
Работодатель должен продлить отпуск работнику заболевшему во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).
Оба родителя одновременно могут находится в в отпуске по уходу за ребенком, но только за разными детьми. Например, если в отпуске по уходу за первым ребенком находится отец, до супруга может взять декретный отпуск, если ожидает второго ребенка. Таким образом, до конца декретного отпуска отца ребенка, оба родителя могут быть с детьми. Важно помнить, что на период данного отпуска, за работником сохраняется его место работы (должность), а время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ).
Если работник заболел в течении 30 дней с момента увольнения, он имеет право взять больничный. Больничный после увольнения оплачивается только тем работникам, которые на момент болезни не устроились на новую работу. Оплата больничного после увольнения осуществляется из расчета 60% , не взирая на страховой стаж. Распространяется это на все категории работников и все основании которые послужили причиной увольнения (п. 2 ст.5, п.3 ст. 13, ФЗ-255).
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Работодатель не умеет право уволить работника если тот часто уходит на больничный. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной специальности. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не могут. Кроме того, работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности (п. 8 ст.77, ст.81 ТК РФ).
Нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно воспользоваться. При желании его можно взять даже на один час. Такой отпуск предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По общему правилу работодатель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Исключения составляют случаи, когда о таком отпуске просят работники некоторых категорий - работающие пенсионеры до 14 календарных дней в году, работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году. Кроме того, неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней гарантирован всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).