Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно
Суд учел, что: – не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска; – период отпуска не согласован в графике; – работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время. В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул. Подобный подход еще в 2004 году сформировал ВС РФ. Вывод о законности […]